1. Qui sommes-nous ?
Le Comité de Participation de la SOMIZ SPA est l'organe de représentation légale des travailleurs, garant du dialogue social et de la défense de vos intérêts. Notre institution repose sur les bases solides de la loi 90-11 du 21 avril 1990 relative aux relations de travail..
La structure de notre bureau est la suivante :
Président du Comité : ELHACI Yacine
Vice-Président : KRIMIL Abdelkader Kaddour
Membres du Bureau :
- Mme KHADRA BRAHMA Lhouaria
- M. MESSAOUDI Adel
- M. BELGHOUL Mohamed Amine
- M. MESSAOUDI Mohamed
- M. BENSAKHRIA Abed
- M. YAHIA OUAHMED Mohamed reda
Représentation : Le Comité est soutenu par un ensemble de onze (11) membres, assurant une présence sur l'ensemble des sites de maintenance.
2. Nos Missions et Attributions
En vertu de la législation en vigueur (notamment l'article 94 de la loi 90-11), le Comité de Participation de la SOMIZ joue un rôle pivot dans la vie de l'entreprise à travers plusieurs axes :
• Droit à l'information : Nous recevons trimestriellement de la part de la direction des rapports sur l'évolution de la maintenance, de la production, des ventes et de la structure de l'emploi.
• Hygiène et Sécurité (HSE) : Étant une société de maintenance industrielle, la sécurité est notre priorité. Nous surveillons l'application des normes d'hygiène, de sécurité et de médecine du travail. Nous intervenons auprès de l'employeur pour garantir un environnement de travail sans risque.
• Consultation et Avis : Le comité exprime un avis consultatif sur les décisions stratégiques : plans.
• Gestion des Œuvres Sociales : Nous sommes responsables de la gestion et du développement des œuvres sociales de la SOMIZ SPA, visant à améliorer le quotidien des employés.
• Transparence Financière : Nous avons un droit de regard sur les états financiers de de l'entreprise (bilans, comptes de résultats) pour s'assurer de la pérennité de notre entité.
3. Nos Objectifs Stratégiques:
Pour ce mandat, le Comité de Participation de la SOMIZ SPA se fixe des objectifs clairs centrés sur l'humain et l'efficacité :
1. Communication de Proximité : Renforcer le lien avec chaque collaborateur, qu'il soit sur site opérationnel ou au siège, pour une information fluide et transparente.
2. Sante et Bien-être au Travail : Améliorer l'activité médicale et assurer un suivi rigoureux de la santé physique et mentale des travailleurs de la maintenance.
3. Partenariats Avantageux : Élargir le réseau de conventions (santé, loisirs, commerces) pour offrir un meilleur pouvoir d'achat et une couverture de santé optimale.
4. Suivi de la Performance : Analyser les indicateurs de productivité et de sécurité (taux d'accidents, absentéisme) pour être force de proposition face à la direction.
5. Solidarité Intergénérationnelle : Maintenir des relations durables avec nos collègues retraités, piliers de l'histoire de la SOMIZ.
6. Optimisation des Prestations Sociales : Revaloriser les aides, les secours et les prêts sociaux pour répondre aux réalités économiques actuelles.
7. Équité Totale : Garantir que chaque agent de la SOMIZ SPA bénéficie des mêmes avantages et droits, sans aucune distinction..