1. من نحن؟
لجنة المشاركة لمؤسسة SOMIZ SPA هي الهيئة القانونية لتمثيل العمال، والضامنة للحوار الاجتماعي والدفاع عن مصالحكم. وتستند مؤسستنا إلى الأسس المتينة للقانون 90-11 المؤرخ في 21 أفريل 1990 والمتعلق بعلاقات العمل.
تشكيلة مكتبنا هي كالتالي:
رئيس اللجنة:
ELHACI Yacine
نائب الرئيس:
KRIMIL Abdelkader Kaddour
أعضاء المكتب:
- Mme KHADRA BRAHMA Lhouaria
- M. MESSAOUDI Adel
- M. BELGHOUL Mohamed Amine
- M. MESSAOUDI Mohamed
- M. BENSAKHRIA Abed
- M. YAHIA OUAHMED Mohamed reda
التمثيل:
تضم اللجنة أحد عشر (11) عضواً، يضمنون حضوراً عبر مختلف مواقع الصيانة.
2. مهامنا وصلاحياتنا
وفقاً للتشريع المعمول به، ولا سيما المادة 94 من القانون 90-11، تؤدي لجنة المشاركة في SOMIZ دوراً محورياً في حياة المؤسسة من خلال عدة محاور:
• الحق في الإعلام:
نتلقى بصفة دورية كل ثلاثة أشهر من الإدارة تقارير حول تطور نشاط الصيانة والإنتاج والمبيعات وهيكلة التشغيل.
• الصحة والسلامة (HSE):
باعتبارنا مؤسسة متخصصة في الصيانة الصناعية، فإن السلامة تمثل أولويتنا. نتابع تطبيق معايير النظافة والسلامة وطب العمل، ونتدخل لدى صاحب العمل لضمان بيئة عمل آمنة وخالية من المخاطر.
• الاستشارة وإبداء الرأي:
تبدي اللجنة رأياً استشارياً بشأن القرارات والاستراتيجيات والخطط المتعلقة بالمؤسسة.
• تسيير الخدمات الاجتماعية:
نتولى تسيير وتطوير الخدمات الاجتماعية لمؤسسة SOMIZ SPA بهدف تحسين الحياة اليومية للعمال.
• الشفافية المالية:
لدينا حق الاطلاع على الوضعيات المالية للمؤسسة، بما في ذلك الميزانيات وحسابات النتائج، لضمان استمرارية مؤسستنا.
3. أهدافنا الاستراتيجية
خلال هذه العهدة، تحدد لجنة المشاركة في SOMIZ SPA أهدافاً واضحة تركز على الإنسان والفعالية:
1. التواصل الميداني:
تعزيز التواصل مع كل عامل، سواء كان في المواقع العملياتية أو في المقر، من أجل ضمان وصول المعلومات بشكل سلس وشفاف.
2. الصحة والرفاه في العمل:
تحسين النشاط الطبي وضمان المتابعة الدقيقة للصحة الجسدية والنفسية لعمال الصيانة.
3. شراكات مفيدة:
توسيع شبكة الاتفاقيات في مجالات الصحة والترفيه والتجارة، بهدف تحسين القدرة الشرائية وتوفير تغطية صحية أفضل.
4. متابعة الأداء:
تحليل مؤشرات الإنتاجية والسلامة، مثل معدل الحوادث والغيابات، من أجل تقديم المقترحات المناسبة للإدارة.
5. التضامن بين الأجيال:
الحفاظ على علاقات مستدامة مع زملائنا المتقاعدين، باعتبارهم جزءاً أساسياً من تاريخ SOMIZ.
6. تحسين الخدمات الاجتماعية:
إعادة تقييم المساعدات والإعانات والقروض الاجتماعية بما يتناسب مع الظروف الاقتصادية الحالية.
7. المساواة التامة:
ضمان استفادة كل عامل في SOMIZ SPA من نفس الحقوق والمزايا دون أي تمييز.